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考量開發人力與時間

開發人力的配置，往往與App開發需求而定，擅長Android應用程式開發的聖星科技創辦人盧育聖認為，中小型App的開發一般來說，2到5人可應付一個平臺（iOS、Android 或Windows Phone），而對於其他要注意的事項，他認為和開發一個網站服務類似。而行動應用開發經驗豐富的卡米爾資訊技術長邱泊寰的估計也差不多，他們專案的人力配置上，是在每一個平臺，配置1位開發主管、2位開發人員與1位品質稽核人員，並搭配1位美術設計人員。

其實以多裝置平臺的同時支援來說，如上所述，對開發人力是很大的負擔。若要同時供應iPhone、iPad和Android的App，就可能需要有3組技術開發團隊。

即便iPhone、iPad的作業系統都是iOS，但由於螢幕尺寸不同，整個開發上的配置也有差異，例如使用者可視的區域與觸控操作範圍，裝置在直立、橫放等模式下的顯示與操作效果，都需要有專人去處理。而在不同作業系統下，需隨之改變的部份也不少。

就一般不是以App為主力的獨立軟體開發商來說，他們在開發這種產品上，也有類似考量。例如對於推出visavis!（愛報告）與VIdegree（愛顧客）等兩支App的叡揚資訊，該公司產品開發經理邱維新表示，在短時間內，找到能開發所有行動平臺的人、打造所有完整的團隊，是有困難的。

同公司CRM雲端服務部經理楊東城則補充，如果所屬開發團隊有20個人，會願意針對各平臺找人來做，因為每個平臺至少要有三個人互相Cover，對於專業技術的持續支援會比較安全；如果只讓一人負責一個平臺的開發，若他離職，接下來就沒人維護該平臺的程式碼。

上面的狀況，還是假設所聘用的人力有專業水準，若只能找到經驗不足的開發人員，而無法搭配有能力協助規畫App整體開發的人員，企業所耗費的時間與金錢會更可觀，導致要開發出高品質的App是希望更渺茫的。